Offre d´emploi
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 Original de l´annonce en format PDFOriginal de l´annonce en format HTML
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| Offre d´emploi | |
| Description de poste | recherches des sciences physiques et naturelles |
| titre correspondant au poste | wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 25/12 (B 3.2) |
| Branche | Sonstige Branchen - Geowirtschaft |
| Fonction / hiérarchie | Employé |
| Secteur géographique : pays | Allemagne |
| Secteur géographique : région | Basse-Saxe |
| Diplôme scolaire | Certificat de fin de formation professionnelle |
| Etudes | Génie civil |
| Langue maternelle | Allemand |
| Langue étrangère 1 | Anglais |
| Compétence linguistique oral & compréhension |
bon |
| Compétence linguistique à l´écrit |
bon |
| Langue étrangère 2 | |
| Compétence linguistique oral & compréhension | |
| Compétence linguistique à l´écrit | |
| Expérience professionnelle | recherches des sciences physiques et naturelles |
| Expérience professionnelle en nombre d´années | |
| Mobilité | non |
| Disposition à déménager | non |
| Homeoffice | non |
| Voiture de fonction | non |
| Proposition salariale | Die Eingruppierung erfolgt je nach den individuellen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13 oder E 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).(brut annuel en €) |
| Compétences individuelles exigées du candidat - compétences sociales (soft skills) | |
| Flexibilité | moyen |
| Compétences en communication | moyen |
| Capacité à l´enthousiasme | élevé/fort |
| Volonté de performance et de succès | élevé/fort |
| Motivation | élevé/fort |
| Optimisme | élevé/fort |
| Esprit d´équipe | élevé/fort |
| Capacité à s´imposer | bas/faible |
| Capacité à la conduite des hommes – compétences en conduite de dialogue | moyen |
| Mobilité & disposition à voyager | bas/faible |
Analyse de type (8 types de base) d´après INSIGHTS MDI®® - Analyse soft skill (compétences individuelles) : |
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| Type directeur | bas/faible |
| Type motivateur | bas/faible |
| Type inspirateur | moyen |
| Type conseiller | élevé/fort |
| Type assistant | élevé/fort |
| Type coordinateur | moyen |
| Type observateur | élevé/fort |
| Type réformateur | bas/faible |
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